Notícias recientes

1/25/2022

La mesa del diálogo social para reformar el sistema de cotización de los autónomos

La mesa del diálogo social para reformar el sistema de cotización de los autónomos celebró ayer un nuevo encuentro que a pesar de ser “productivo” para el Gobierno terminó “sin grandes avances” para el resto de negociadores. Como novedad, ayer se abordó la posibilidad, planteada por UPTA y UGT de acortar de nueve a seis años el plazo para implantar el nuevo modelo, siempre empezando en enero de 2023. La propuesta, que también podría ser secundada por Uatae, según fuentes de la negociación, concentraría en los tres primeros años la rebaja de las cotizaciones para los que ingresan menos de 1.125 euros al mes, y el mayor aumento de la cuota para los que tienen rendimientos netos (ingresos menos gastos fiscalmente deducibles) superiores a esa cantidad. Si bien, ayer acordaron que esta cuestión se debatirá, como el resto, en próximos encuentros a los que acudirán con nuevas propuestas.

1/20/2022

Los planes de pensiones de empresa son uno de los grandes fracasos del marco laboral.

Así, de los 908 convenios firmados durante el pasado año, el 10,78% incluye planes de pensiones. Respecto a la modalidad de convenio, los de empresa han registrado un menor índice de planes de pensiones para sus empleados. El año pasado se firmaron 685 de este tipo de convenio, con 201.537 empleados amparados, y tan solo el 5,64% de dichos convenios pactaron planes complementarios para la jubilación. Lo que supone 11.366 personas empleadas.

1/18/2022

La exclusión de cobertura por embriaguez debe ser destacada en el contrato y expresamente firmada, remarcan los jueces.

Una compañía de seguros pagará a una familia por la muerte de un hombre en un accidente de tráfico pese a conducir con una tasa de alcoholemia superior a la permitida y sin cinturón de seguridad. La víctima era beneficiaria de un seguro de asistencia familiar que cubría el riesgo de deceso. Será así porque, como ha remarcado la Audiencia Provincial de Badajoz en una reciente sentencia, la cláusula que excluye la cobertura en caso de negligencia o positivo en alcohol debe venir destacada en la póliza y no camuflada entre las demás. Cláusulas así deben ser aceptadas de forma expresa para que exista la seguridad de que el asegurado comprende lo que firma y está conforme. De lo contrario, son nulas.

1/13/2022

El bono joven al alquiler

El bono joven al alquiler, que será aprobado por el Consejo de Ministros del próximo martes y para el que el Gobierno ha reservado una partida de 200 millones de euros en los PGE de este año, recaerá principalmente en tres comunidades autónomas. Andalucía, Cataluña y Madrid, por este orden. La distribución final del fondo todavía no es definitiva. El bono no será compatible con otras prestaciones destinadas al alquiler que concedan las comunidades y ciudades autónomas, los ayuntamientos y el resto de administraciones públicas, detallan estas fuentes. Sin embargo, quedarán fuera de estas limitaciones los perceptores de prestaciones no contributivas de la Seguridad Social y los beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital. el Ejecutivo también trabaja en un seguro de impago para garantizar a los jóvenes de entre 18 y 35 años el pago de los arrendamientos durante un año. Esta ayuda consistirá, según ha detallado el propio Ministerio de Transportes, en la financiación por parte del Estado de un seguro privado de cobertura para un posible impago de la renta.

1/11/2022

El año 2021 se cerró con la menor subida salarial pactada en los convenios colectivos de los últimos cuatro años

En concreto, al cierre del ejercicio el incremento retributivo medio pactado para 7,6 millones de trabajadores que habían firmado un nuevo convenio o revisado sus condiciones pactadas en años previos fue del 1,47% en diciembre, según los datos provisionales publicados por el Ministerio de Trabajo. Esto supone una fuerte pérdida de poder adquisitivo si se compara con el 6,7% de avance del IPC de diciembre, o incluso, según una medida más equitativa, respecto a la inflación media del año pasado que ronda el 3,1%.

12/23/2021

El Senado ha dado el visto bueno definitivo a la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,

El Senado ha dado el visto bueno definitivo a la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con la que se prevé reducir la interinidad del 30 al 8% en tres años y estabilizar los puestos estructurales ocupados por temporales desde hace más de tres años. Al no incluirse ninguna enmienda en el trámite en la Cámara Alta, la norma ha quedado definitivamente. La reforma, aprobada como decreto ley en julio tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, contempla un último proceso de estabilización de todas las plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31-12-2020.

12/21/2021

Los Ertes Etop contarán con un 20% de reducción

Los Ertes de fuerza mayor disfrutarán de una exoneración del 90%. Las empresas deberán impartir formación. El Mecanismos RED varían según sean cíclicos o sectorial. Este fin de semana el Ministerio de Trabajo ha remitido a los agentes sociales que negocian la reforma laboral un nuevo documento centrado en los futuros Ertes y los Mecanismos RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Con esta nueva propuesta, el Gobierno pretender acercar un poco más las posturas para poder cerrar esta semana un acuerdo con empresarios y sindicatos.

12/16/2021

El proyecto de ley que fija tres días de trabajo en remoto como norma general para los empleados públicos

El proyecto de ley que fija tres días de trabajo en remoto como norma general para los empleados públicos, amplía los plazos para residentes en zonas rurales o para facilitar la ocupación de puestos de difícil cobertura. La labor a distancia podrá ser del 100% en casos de fuerza mayor como nuevas pandemias. El proyecto legal que lo regulará no solo introduce la posibilidad de que los funcionarios trabajen de manera remota tres días por semana de forma ordinaria, sino que recoge también supuestos en los que podrán hacerlo habitualmente hasta el 90% de las jornadas mensuales, por ejemplo, para fomentar que residan en zonas despobladas, o hasta el 100% en situaciones puntuales de fuerza mayor, como puede ser otra pandemia.

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